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Über uns

Unsere Geschichte

Die demografische Entwicklung, aber auch der medizinische Fortschritt haben bereits in der Vergangenheit dazu geführt, dass der Bedarf an Pflegepersonal in der Kranken- und Altenpflege gestiegen ist. Diese Entwicklung wird sich fortsetzen. So wächst die Zahl der pflegebedürftigen Menschen in Deutschland seit Jahren. Das Statistische Bundesamt weist in seiner Pflegestatistik für Dezember 2021 eine Zahl von bundesweit knapp 5,0 Millionen Menschen aus, welche Versorgung durch Pflegegeldleistungen erhalten. Im Vergleich zum letzten Erhebungszeitpunkt im Jahr 2019 waren das 834.000 bzw. 20 Prozent Personen mehr.  

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Unsere Firma NNS beraten und erarbeiten gemeinsame Strategien zur nachhaltigen Personalbeschaffung für unsere Kunden in Deutschland. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Bewerber gut in die deutsche Kultur integriert werden, denn nur so können wir eine langfristige Zusammenarbeit und eine Zufriedenheitsgarantie gewehrleisten.  

Patient mit Healthcare Nurse

Leitbild

Transparenz, Klarheit, Fairness - das ist seit 1975 unser Motto für den Erfolg im Geschäftsleben in Sri Lanka. Mit Herz, Verstand und unserer Leidenschaft für die Pflege setzen wir uns immer und ausschließlich für die Interessen unserer Kunden ein.

Mitgeltende Leitlinien:

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Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat bereits im Jahr 2006 in 57 Staaten einen kritischen Mangel an Gesundheitspersonal (vor allem Humanmediziner/innen, Gesundheits- und Krankenpfleger/innen) festgestellt und empfohlen, aus diesen Ländern nicht aktiv zu rekrutieren/vermitteln. Wir nehmen die Empfehlung zu Herzen und rekrutieren nicht aus den oben genannten Staaten.

 

Bereits 1948 verabschiedete die Generalversammlung der Vereinten Nationen die „Allgemeine Erklärung der Menschenrechte“ und gab hiermit ein ausdrückliches Bekenntnis zu den allgemeingültigen Menschenrechten ab. Wir arbeiten nach dem Prinzip des internationalen Menschenrechtskodex.

 

Der IRIS-Standard ist eine Reihe von globalen Grundsätzen, die ethische Personalbeschaffung definieren. Er basiert auf internationalen Arbeits- und Menschenrechtsinstrumenten und wurde im Rahmen einer umfassenden Konsultation mehrerer Interessengruppen entwickelt. Im IRIS-Standard wird dargelegt, was ethische Personalbeschaffung in der Praxis bedeutet und wie Personalvermittler ihre Einhaltung nachweisen können. Wir arbeiten nach den Grundsätzen des IRIS-Standards. Unsere Unternehmen unterstützen die Nachhaltigkeit und bilden in Sri Lanka in unsere Einrichtungen potenzielle Bewerber für Pflegeberufe aus.

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